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Emplois saisonniers : Le Club Med prévoit de recruter plus de 1600 G.O/G.E® -­ pour l' hiver 2013/2014

le Mar 17 Sep - 21:01
 

Avec plus de 5000 embauches annuelles, la qualité du recrutement est stratégique pour accompagner la montée en gamme du Club Med qui compte plus de 13 500 G.O® et G.E® répartis dans plus de 100 métiers, sur l’ensemble de ses 49 villages implantés en Europe-­Afrique1. Deux ans après la refonte de sa marque employeur, le leader mondial des vacances « tout compris » poursuit cette dynamique travaillant désormais sa réputation sur le marché international de l’emploi. Un recrutement haut de gamme et multiculturel pour répondre aux exigences d'une clientèle de plus en plus internationale 
Une dynamique de recrutement soutenue pour attirer et recruter les talents 
Le Club Med annonce le recrutement de plus de 1600 G.O® et G.E® pour la saison hivernale, concentré à 75% sur la France et la Belgique. Les 25% de postes restants seront recrutés sur l'Europe du Nord (UK, NL, Allemagne et Russie), l'Europe du Sud (Italie, Suisse, Portugal, Espagne) ainsi que sur l'Ile Maurice. La majorité des emplois proposés cet hiver sont basés dans les villages montagne, en France, Suisse et Italie. 80% des effectifs recrutés sur le pôle hôtelier en hiver  Le pôle hôtelier est au coeur de l’offre de l’entreprise dans le cadre de sa montée en gamme. Il regroupe les services techniques, les métiers de la restauration et les services hébergements. 20% des recrutements concerneront, cet hiver, la filière « loisirs ». Ce seront des embauches de spécialistes de la petite enfance et animateurs pour enfants, des moniteurs de sports (fitness, maître nageur sauveteur…), mais également des praticiens spa qui travailleront avec des marques de renoms. 
Un recrutement qualifié avec un accent mis sur les talents des G.O® et G.E®… 
Le Club Med cherche à recruter des personnes diplômées ayant de l’expérience dans leur métier. Outre la motivation, la connaissance de l'anglais, ou de plusieurs langues étrangères (italien, turc, allemand, néerlandais, russe…) est un réel atout pour être recruté par l’entreprise et ce, même si le niveau de langue requis peut être pondéré au regard du poste occupé. L’entreprise axe son recrutement sur les compétences professionnelles mais voit au delà, en cherchant à détecter des candidats ayant la capacité de développer leur potentiel et leurs talents. L'aptitude à créer du lien, l'enthousiasme, le sens du service mais aussi la passion et toutes les formes de talents feront la différence. Cette expérience unique, autant professionnelle que personnelle est un véritable booster pour l’employabilité des G.O® et G.E® et une aventure humaine plébiscitée à plus de 95% par nos salariés2. … 
Mais aussi des opportunités de recrutement pour des candidats moins qualifiés. 
Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et leur accès à l’emploi, le Club Med a recours à deux types de dispositifs : 
- l’alternance, pour certains métiers nécessitant une forte qualification difficile à trouver sur le marché, promettant aux étudiants une formation diplômante ou qualifiante avec un emploi au sein de l’entreprise à l’issue du cursus. 
- des dispositifs publics, permettant aux demandeurs d’emploi peu qualifiés ou peu expérimentés, notamment sur les métiers de femmes/valets de chambres et serveurs/serveuses, de bénéficier d’une formation développant les compétences requises. 




1 Zone géographique qui concentre plus de 60% des villages en hiver 2 Etude employabilité G.O/G.E Club Med 2013, base 1215 G.O®/G.E® ayant effectué entre 2 et plus de 7 saisons au Club Med. La saison hiver 2014 du Club Med en Europe-Afrique en quelques chiffres : 
- 40 Villages EAF dont 4 villages espace 5T et 3 villas et chalets ; - 23 villages montagne : 5 villages en Italie/ Suisse et 18 en France dont 3 villages espace 5T et chalets ; 
- En 2012, près de 7 500 G.O/GE® travaillent dans les villages montagne.




Des rendez-­vous incontournables pour rencontrer les futurs G.O® et G.E® France 18/09 Salon Paramédical (PARIS) 19/09 Salon Petit 1 (LYON) 26/09 Salon de l’Hôtellerie restauration (PARIS) 03/10 Forum des emplois saisonniers d'hiver (LA ROCHELLE) 14/10 Salon de l’Emploi Saisonnier -­‐ Semaine pour l'emploi (BOURG D'OISANS) 15/10 Salon de l'Emploi hôtelier -­‐ Semaine pour l'emploi (CHAMONIX) 16/10 Forum de l’emploi saisonnier des Portes du Soleil -­‐ Semaine pour l'emploi (MORZINE) 17/10 Forum de la Saisonnalité -­‐ Semaine pour l'emploi (ALBERTVILLE) 17/10 Salon Prestho (PARIS) 18/10 Forum Emploi Lyon -­‐Semaine pour l'emploi (LYON) Du 21 au 25/10 Salon Handi2Day (SALON VIRTUEL)-­‐ 19/11 Salon Adapt (LYON) 20/11 Salon Adapt (PARIS) 21/11 Salon Adapt (NICE) Belgique 14/10 Salon de l'emploi de Liège, semaine de l’emploi (LIEGE) 15/10 Salon de l’emploi de Louvain-­‐la-­‐Neuve, semaine de l’emploi (LOUVAIN LA NEUVE) 16/10 Salon de l'emploi de La Louvière, semaine de l'emploi (LA LOUVIERE) 28/11 Forum Emploi Eurométropole Lille-­‐Courtrai-­‐Tournai (COURTRAI) Pays-­Bas 15/10 Salon Tio bedrijvendag (REEHORST EDE) Royaume-­Uni 18 au 20/10 Salon The language show (LONDRES) Italie 12/10 Salon JobFair « loLavoro" (TURIN) Focus sur le recrutement entre Club Med, Pôle emploi et ses partenaires en région Rhône-­Alpes Pour la saison hivernale, Pôle emploi et ses partenaires (les missions locales, Cap emploi, la plateforme IPM, CIDFF) assurent le recrutement de 150 femmes/valets de chambre et 110 serveurs/serveuses – préalablement formés par l’Université des Talents (organisme de formation interne du Club Méditerranée). Ces formations, d’une durée de 10 jours, se dérouleront au sein des villages montagne du Club Med et aboutiront à la signature de contrats saisonniers de 4 à 5 mois. Les candidats retenus seront nourris et logés au cours de la formation et de leur saison. Les collaborateurs auront ensuite la possibilité de continuer leur parcours dans l’entreprise sous contrat saisonnier ou en alternance. Neuf réunions d'information collective, qui s'étalent de septembre à mi-­‐novembre, sont prévues en Rhône-­‐Alpes. La prochaine réunion d'information aura lieu le 30 septembre, au pôle emploi d’Albertville, Espace Emploi, 45 avenue Jean Jaurès. Pour participer à la réunion, les demandeurs d'emploi sont invités à s'inscrire auprès du pôle emploi d'Albertville: alealbertville.73030@pole-­‐emploi.fr. 
Les personnes intéressées peuvent consulter les offres d'emploi sur www.pole-­emploi.fr, avec les références 007BSVR et 007DBPZ. Pour en savoir plus sur toutes les réunions d'information prévues en Rhône-­‐Alpes, rendez-­‐vous sur www.pole-­emploi-­evenements.fr.
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